当诚信的党群沟通一定能成功

王董事长在部署06年工作时特别强调：要以新的思维关心关爱员工，进一步调动各方面积极性，落实和实践好古井企业文化，确保新的一年各项方针目标的实现。要确保领导的指示落地，就要有行动。关心关爱员工，就是要为员工办实事，了解员工想什么？要什么？缺什么？这就要求我们去沟通。

如何使沟通更有效、更成功，我认为关键是要掌握：坦率、真情、诚信。一句话：就是用“爱心”去沟通。

领导与群众沟通，切忌居高临下，指手画脚，要真诚地交流。沟通的过程也是思想政治工作的过程，作为党务工作者来讲，思想政治工作是我们日常必不可少的工作。要想让企业和谐共赢，就要关心关爱员工，及时了解员工思想动态，跟进上行之有效的相关工作。那么怎么做思想政治工作才有吸引力和说服力呢？我想诚信是关键，也就是说：（1）要用真情。感情是沟通交流思想认识的桥梁，通情才能达理，入情才能入理。真正的感情能温暖人心、化解矛盾，能消除隔膜，疏通思想，更能增强信任、解决问题。用大话、套话来哄人是没有人会理睬你的。记得有名落后员工，经常闹事生非，单位领导见他烦，家里人也常骂他，从此他自暴自弃。我们就先从关心开始，帮他找个力所能及的工作，生活上问寒问暖，还与其家庭协调，多管齐下，该员工很感动，友情、亲情激励着他，使其有了很大的进步。（2）要说真话。就是要坦率，开诚布公，推心置腹。在现实生活中，有这样的事情，与人沟通时总感觉不畅、别扭，究其原因是对方老是试探你的思想，说话躲躲闪闪，不能与人坦诚相见，造成沟而不通。换句话说：谁要把自己沟通的对象当成傻子来糊弄，必然会弄巧成拙，造成“假作真时真亦假”的后果，其结果是搬起石头砸自己脚，自在食品、饮料、日用品及工农业生产各个领域发挥着不可替换的作用己落个自欺欺人的“傻子”。（3）要求真理。真话不等于就是真理。党的思想政治工作，只能用真理的力量去征服人、感召人。要坚持实事求是原则。沟通时要注意不要没有调查就发言，要学会换位思考去理解人。我们用先进典型事例，身边的榜样去沟通交流，真诚地传播古井新人标准、员工价值观等古井企业文化，以和谐共赢为信仰，以爱为人生观，以此补上市场经济的缺失，增强市场伦理的正义和公义；（4）要办实事。不要说假话、空话，要言行一致，行胜于言，办实事也是行为上的沟通。我们原来开展的各种寓教于乐的活仪式同时首次对外公然合资公司LOGO动，进行困难帮扶，团委的生日聚会等，都是关心关爱员工的体现。特别是高温期间，工会去生产现场送西瓜，管理人员把冰冻的绿豆汤、茶水送到一线时，相信员工会受到感动的。所以我们要按胡锦涛总书记关于“群众利益无小事”的指示要求，时时处处设身处地为员工着想，为员工办事，并注意要从正面做工作，不要从反面抓毛病，要深入基层关心群众的疾苦和呼声，不要纸上谈兵、走过场，相信诚信的沟通一定会有效的，是成功的。

反之试践拉力比与标定的拉力相比拟小的话另外，沟通的渠道一定要畅通。古井的民主管理为党群沟通开辟了一条通道，召开民主对话会，下发征求意见表、设置董事长信箱等等，民主的氛围畅通了沟通的渠道，甚至一些群众主动到办公室，找领导沟通，反映情况，求助交流，基层党团组织开展“一帮一”活动，“谈话制度”等也是沟通极好的形式。

和谐共赢是我们追求的目标，是全员共同的，沟通交流是为了和谐共赢有良好的通道。因此，每个人不论级别高低，都应该从我做起，用爱心、公心、诚心去沟通，贯彻“爱心”管理，对工作充满热情，对顾客充满感情，对同事充满亲情，对家人充满温情，对自然和社会充满恩情，我们的事业一定会成功，古井人的生活一定会越来越好！