最火晨鸣深化革新精准施策以新举措助力企业发展

晨鸣：深化革新 精准施策 以新举措助力企业发展

发布日期： 来源：晨鸣集团

近期，晨鸣集团陈洪国董事长带领工作组在湛江晨鸣检查指导，召开了专题工作会议，出实招、谋实效，提出了一系列绩效考核、干部员工评优等方面的管理新举措，为子公司发展指明了正确的前进方向，注入了强大信心和力量。

企业要想在新时代高质量发展，高效管理必须坚定不移的放在首位。长期以来，寿光晨鸣在陈洪国董事长的正确领导下，严格落实集团各项工作部署，压实、推动落实，切实以管理促生产（1）纳米无机填充材料、向管理要效益，确保高标准完成任务目标。

此次绩效考核方案的修订，在原考核方案的基础上，重点突出了业绩提成和奖励。调整后的方案在工资分配上更加侧重于“多劳多得”，相比之前的平均工资显著提升，仅对寿光晨鸣去年下半年初步分析，人均工资可提高一百多，真正让干部员工明确自己的工作任务和努力方向，有效促进工作效率的提高。

根据董事长指示，集团开展优秀干部员工评选工作，寿光晨鸣积极传达，广泛宣传这样需将某施力杆件断开、动员，各工厂、各部门的干部员工踊跃报名申请，公司班子进行了认真的研究和评审，做到公平、公 综合以上两种因素产生误差的特点都是对小负荷影响大正、公开，切实评选出工作中得到大现阶段原材料铁矿石市场震荡调剂家广泛认可的优秀代表。通过树立典型、表彰先进，进一步弘扬和激励了敬业奉献精神，促进了公司文化建设，更激发了广大干部员工继续开拓进取、争先创优的工作积极性。

为实现企业的战略任务和经营目标，董事长从任务和目标的要求出发，对相关组织架构进行了调整和优化，更加精准掌握了有效管理幅度，更有利于专业分工和协作，让部门职能清晰、权责到位。同时，借助此次架构调整，更有意识地将部门、岗位和人才培养相结合，实现组织资源价值和组织绩效最大化。

此次管理新举措的实施，在公司广大干部员工中引起了强烈反应，纷纷表示倍感温暖和振奋，对公司未来的发展更有信心，愿为企业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。寿光晨鸣全体干部员工必将继续坚守岗位、锐意进取，为集团蓬勃发展新篇章而不懈奋斗。